一、案件名称

关于康某与巩义市某机械制造有限公司劳动仲裁案

二、案件类型

民事（仲裁）案件

三、案件简介

康某，男，55周岁，芝田镇芝田村人。康某在2022年到巩义市某机械制造有限公司工作，该公司位于北山口镇，法人代表郝某，主要生产锻造配件。2022年5月21日，康某在工作中不幸被公司模具砸住了右脚，到医院进行治疗，经诊断右足第一、五趾骨骨折。当年10月4日右足内固定取出手术结束。治疗全部结束。康某称在公司上班4个月，平均工资每月3280元。双方未签订劳动合同，公司未缴纳相应社保。2023年6月20日，康某向巩义市劳动人事仲裁委提起仲裁，要求确认劳动关系，并支付其双倍工资差额。2023年8月份开庭，郝某已接到书面开庭通知。

四、案件调查与处理

康某、郝某到我市公共法律服务中心反映情况，窗口律师认真听取了郝某的叙述，并查看了郝某提供的相关材料。郝某称工人出事后，积极护送他看病就医，而且垫付了康某治疗的几万元的医疗费，同时还多给了受伤的康某几千元。认为现在被诉，从情感上不能认同。同时公司为康某购买社会保险一份。

窗口工作人员耐心细致地做了答复。首先，康某通过招工到公司上班，从用工之日劳动关系就已经确立。其次，康某在工作时间工作地点受伤，已经构成工伤。第三，康某已经骨折，行动不便，如果进行劳动能力鉴定至少十级伤残。第四，未签劳动合同，未缴纳社保，公司要支付双倍工资差额还有经济补偿金，同时工伤的全部费用都要由公司支付。第五，即使公司为员工购买社会保险，保险金额也不能折抵工伤保险待遇的费用。同时经查，巩义地区上年度职工月平均工资为每月6355元，那么公司后期可能要为康某支付的费用及待遇有，双倍工资差额即4个月本人工资；半个月经济补偿金（按本人工资计算）；停工留薪期，3个月工资；一次性伤残补助金，7个月工资；一次性伤残医疗补助金，6个月工资；一次性伤残就业补助金，6个月工资。最后两项按平均工资6355计算，其他按本人工资计算。合计123820元。而以上还不包括住院期间的护理费、住院伙食补助费和医疗费。经过耐心细致的解释，郝某表示彻底明白了公司应当承担的责任，与康某进行和解，达成和解协议，赔偿康某8万元。

五、法律分析

《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

虽然康某提出的是确认劳动关系的仲裁，但根本目标应该是为工伤保险待遇准备。核实中公司承认了康某的员工身份，那么康某得到上述待遇只是程序和时间问题。公司法人代表郝某刚开始并未认识的问题的严重性，经过解释后，才知道全部赔偿数额，彻底知晓了公司应当为员工承担的责任。最终表示愿意与员工进行和解，因此在仲裁开庭前进行双方和解，取得了较好的社会效果。

六、典型意义

劳动仲裁能公正及时地解决劳动争议。劳动争议处理机构在处理劳动争议时，及时快速处理，既保护双方当事人的合法权益，又了避免劳动争议久拖不决造成的矛盾激化。劳动仲裁可以促进劳动关系和谐稳定。劳动争议直接关系到劳动者基本生活的维持和工作权利的实现，也关系到其家庭的维持和稳定问题，因此，劳动争议是一个带有社会性的问题。处理不好既不利于劳动关系的稳定，甚至会引发社会问题，本案公正及时地处理劳动争议，维护劳动者的合法权益，使他们能够分享社会发展成果，有利于构建和谐稳定的劳动关系。