各镇人民政府、各街道办事处、工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会，各相关单位：

按照河南省人民政府《关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政〔2023〕43号）文件精神，自2024年1月1日起，我市执行新的最低工资标准：月最低工资标准调整为2100元，小时最低工资标准调整为20.6元。为做好最低工资标准调整后的贯彻落实工作，切实维护劳动者的合法权益，现提出以下工作要求，请结合实际，认真组织实施。

一、广泛开展宣传

巩义市最低工资标准调整后，为确保最低工资标准调整工作得到贯彻落实，各单位要根据实际情况，充分利用报刊、广播、电视等主流媒体和网站、微博、微信、手机APP等新媒体及办事大厅、公共就业服务场所功能，通过发布消息、接受访谈、开辟专栏或者设立咨询台、印发宣传资料等方式，广泛宣传全市企业职工最低工资标准和非全日制工作最低小时工资标准，督促企业严格落实最低工资标准，引导企业职工依法维护获得工资报酬的权利。

二、加强工作指导

各单位要在全面宣传最低工资标准调整的基础上，加强对本辖区（行业）内用人单位贯彻落实工作的指导。一是要明确最低工资标准适用范围；二是明确最低工资标准构成；三是明确实行计件（提成）等工资形式的工资计算办法；四是明确对用人单位违反最低工资保障制度行为的处理措施。通过工作指导，引导企业经营者增强社会责任感，把落实最低工资保障制度变成企业的自觉行为，引导劳动者了解最低工资保障制度，善于运用法律手段维护自身的合法权利。

三、强化监督检查

新的最低工资标准实施后，各单位要切实掌握本辖区（行业）内用人单位贯彻落实最低工资标准情况。市人力资源和社会保障部门要在今年适时组织开展最低工资标准落实情况的监督检查活动，工会组织要对用人单位贯彻执行最低工资标准情况加强监督，企业联合会/企业家协会、工商业联合会要做好对不同类型企业的宣传指导工作。各单位在组织实施过程中发现的新情况、新问题，要及时上报市协调劳动关系三方委员会办公室。